Ortwin Meiss

Elbszene-mit-Containerschiff



Trainings | Personalentwicklung für Unternehmen

 

      Was wir nicht machen       Was ist unsere Botschaft | Mission?       Wann ist unser Angebot passend?

      Führen durch Motivation       Lift your Mood       Stressmanagement | Burn-Out-Prophylaxe
      Betriebliche Gesundheitsfürsorge        Spitzensport meets Management        Die Angst vor Blamage

      Erfolgsstrategien        Stressmanagement | Burn-Out-Prophylaxe       Seminarstil | Multimedia-Ereignis

Vortragsfoto-Ortwin-Meiss

Grundphilosophie

und ethische Ausrichtung

Wir fördern demokratische Strukturen in Unternehmen und zeigen wie man Mitarbeiter entwickelt, fördert und motiviert, Verantwortung zu übernehmen und sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Wir grenzen uns bewusst ab von dem anglo-amerikanischen Prinzip des Hire and Fire und den Ausbeutungs- strukturen in Teilen des ehemaligen Ostblocks und Teilen Asiens. Wir haben nicht nur die Überzeugung son- dern auch das Wissen und die Erfahrung, dass es anders geht.

Was wir also nicht machen: Techniken zur Verfügung stellen,

wie man seine Mitarbeiter noch mehr unter Druck setzt und kurzfristig antreibt.

wie man Kunden, Geschäftspartner oder Kollegen über den Tisch zieht und einseitig profitable Verein- barungen trifft und Win-Loose-Situationen schafft. Denn mit jedem Menschen, den man über den Tisch zieht, schafft man sich einen Gegner, der sich bei nächster Gelegenheit revanchieren wird.

wie man undemokratische und unethische Strukturen etabliert, die der eigenen Machterhaltung dienen.

Was ist unsere Botschaft und unsere Mission?

Viele Unternehmen reagieren mehr auf die Veränderungen des Markts anstatt diesen aktiv mitzuge- stalten. Unternehmen sollten Akteure auf dem Markt sein und sich nicht darauf beschränken, nur auf Marktveränderungen zu reagieren.

Veränderungen sind nicht nur notwendig, um die Beständigkeit eines Unternehmens langfristig zu ge- währleisten, sie sind vielmehr wünschenswert und notwendig, um ein Unternehmen lebendig zu halten. Wer stehen bleibt, fällt zurück.

Innovative Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, Verant- wortung übernehmen und Veränderungsbereitschaft zeigen. Dies ist nicht allein mit einem veränderten Verhalten sondern nur mit veränderten Einstellungen zu erreichen. Genau darauf zielen die von uns an- gebotenen Seminare.

Wann ist unser Angebot passend?

In Krisensituationen eines Unternehmens; Situationen, in denen es neu erfunden werden muss.

Wenn die Motivation der Mitarbeiter mangelhaft ist, keine Visionen mehr bestehen, wenig Bereitschaft und Fähigkeit vorhanden sind, kreative Lösungen zu finden, reaktive statt proaktive Verhaltensweisen vorherrschen.

Wenn wenig Veränderungsbereitschaft vorhanden ist, stattdessen Blockadehaltung, Sicherheitsdenken vorherrschen, wenn das Verharren in der Komfortzone Veränderungen erschwert und blockiert.

Wenn folgendes auffällt: wenig Bereitschaft bei Mitarbeiten, Verantwortung zu übernehmen - kein Mit- denken, Ressortdenken, Synergien werden nicht gesehen und genutzt, Betriebsblindheiten herrschen vor, es wird reagiert statt agiert.

Wenn sich hoher Krankenstand entwickelt, Mitarbeiter gestresst und Burn-Out gefährdet erscheinen, innere Kündigungen zu beobachten sind.

Text-Unterteiler

Impulsvorträge

30 Min. – 90 Min. zu folgenden Themen

Führen durch Motivation und Zielorientierung

Der Vortrag erläutert die kommunikativen Muster, die zu vermehrten Fehlern und Fehlschlägen, sowie langfristig zu demotivierten Mitarbeitern führen und zeigt, wie man das ändert.
An Hand von Beispielen aus dem Profit- und Leistungsbereich wird erläutert, wie Sie zielführend und motivierend kommunizieren.

Lift your mood

Der Vortrag zeigt, welche Faktoren im Leben Gesundheit und Wohlbefinden fördern. Sie erfahren, wie man sich selbst erfolgreich managed und seine Stimmung hebt.

Stressmanagement und Burn-Out-Prophylaxe

Wie immunisiert man sich selbst gegen Stress und Burn-Out? Der Vortrag präsentiert erfolgreiche Stra- tegien zur Bewältigung von Anforderungen und beschreibt die Führungskultur und die betrieblichen Strukturen, die Burn-Out bei Mitarbeitern verhindern.

Betriebliche Gesundheitsführsorge

Die meisten Menschen sehen heute ihren eigenen Körper als „nicht zu beeinflussende Umwelt“, wo man bestenfalls durch Medikamente etwas bewirken kann. Tatsächlich ist die innere Einstellung ein wesentlicher Faktor für die Gesundheit. Der Vortrag erläutert die psychischen Dimensionen von Krank- heit und Gesundheit und präsentiert ein System, dass man sowohl auf den Einzelnen wie auch auf Un- ternehmen anwenden kann. Das Ziel ist, wieder Verantwortung für seine Gesundheit zu übernehmen.

Spitzensport meets Management

Strategien aus dem Spitzensport eignen sich sowohl für die eigene Selbststeuerung wie auch für die Führung von Mitarbeitern. Der Vortrag ist speziell für High-Performer und Führungskräfte in Unterneh- men konzipiert.

Die Angst vor der Blamage

Die Angst in wichtigen Situationen zu versagen und sich zu blamieren kennt nahezu jeder. Tatsächlich kann ein Versagen zum falschen Zeitpunkt langfristige Konsequenzen nach sich ziehen. Der Vortrag zeigt, wie man sich auf solche Situationen vorbereitet und sie erfolgreich bewältigt.

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Seminare

Erfolgsstrategien von High-Performern

Dieses Seminar präsentiert die Erfolgsgeheimnisse von High-Performern, welche die Fähigkeit haben, gerade dann, wenn es darauf ankommt, ihre beste Leistung zu bringen. Es lehrt Einstellungen, Strate- gien und Techniken, die Spitzenleistungen zu Grunde liegen und zeigt, in welch großen Maße Men- schen in der Lage sind, sich selbst zu steuern und zu beeinflussen.

Stressmanagement, Burn-Out-Prophylaxe und Gesundheitförderung

Stress existiert nicht in der Umwelt sondern ist ein Verarbeitungsmuster bestimmter Reize und Er- fahrungen. Dieses Muster beruht auf gelernten, oft inadäquaten und uneffektiven inneren Strategien, die positiv veränderbar sind. Ebenso ist ein Burn-Out nichts, was vom Himmel fällt, sondern eine Not- fallreaktion der Psyche auf innere und äußere Belastungen. Wie schütze ich mich vor Stress und Burn- Out-Reaktionen? Das Seminar bietet dazu Antworten und substanzielle Hinweise.

Geliefert werden konkrete Methoden und Techniken zu einem effektiven Stressmanagement sowie klare Handlungsanweisungen zur Verhinderung von Burn-Out- und Melt-Down-Verläufen. Das Seminar erläutert die Voraussetzungen für körperliches und psychisches Wohlbefinden und zeigt, wie Gesund- heit in Kombination mit Leistungsfähigkeit und Lebensfreude entstehen kann.

Die Erkenntnis, den eigenen Körper selbst beeinflussen und steuern zu können, fördert die Verantwort- ungsübernahme für die eigene Person und für die Sicherung der eigenen Gesundheit.

Mit den in diesem Seminar vermittelten Strategien und Techniken verhindert man den Ausfall wichtiger Leistungsträger. Mitarbeitern können ihren Krankenstand und ihre Fehltage erheblich reduzieren.

Seminarstil:

Die Seminare sind Multi-Media-Ereignisse, die das Vermittelte erfahrbar machen. Nur durch persönliche Erfahrungen von Lerninhalten erzielt man langfristige Veränderungen.

Text-Unterteiler

Organisationsentwicklung und Change-Management



Das einzig beständige ist der Wandel. Wer sich nicht verändert, den schleift das Leben hinter sich her. Diese Aussagen gelten besonders für Unternehmen. Gleichzeitig haben Mitarbeiter oft Probleme ihre Komfortzone zu verlassen. Veränderungen erscheinen nicht als notwendig und wünschenswert, sondern werden als be- drohlich erlebt.

Unser Organisationsentwicklungs-Ansatz nutzt und aktiviert das implizite Wissen der Mitarbeiter und die ungenutzten Ressourcen des Unternehmens. Er macht bewusst, welche Einstellungen und Strukturen Ver- änderungen im Wege stehen. Gleichzeitig wird klar, was zur Weiterentwicklung und Neugestaltung des Un- ternehmens notwendig ist. Der Ansatz liefert Techniken, mit denen sich ein Unternehmen erneuern kann.

Text-Unterteiler

Wie profitiert ein Unternehmen von unserem Angebot?



Die Schlagkraft und Effektivität eines Unternehmens erhöht sich mit der Entwicklung des Potentials seiner Führungskräfte und Mitarbeiter. Unsere Angebote helfen, Einstellungen und innere Haltungen zu entwickeln, die erleichtern, auf Veränderungen kreativ und flexibel zu reagieren. Der Wert von Veränderung wird sicht- bar, so dass die Bereitschaft entsteht, diese bewusst zu initiieren.

Die Teilnehmer der Seminare werden sich bewusst, wo Betriebsblindheiten, unerkannte Missstände und in- effektive Routinen bestehen. Gleichzeitig wird wahrnehmbar, wo Möglichkeiten, Chancen und Synergien nicht gesehen und genutzt werden, wo reagiert statt agiert wird.

Die erhöhte Fähigkeit sich selbst zu steuern und zu managen sowie persönliche Erfolgs-Strategien zu ent- wickeln, fördert die Übernahme von Verantwortung und das Einhalten von Vereinbarungen.

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Infos und Anfragen



zu den Vorträgen und Seminaren sowie den Kosten über Ortwin Meiss Kontaktformular  01515 880 79 99



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